春節將至，外來品牌為了表示對中國傳統的尊重，也紛紛過起了春節，例如貼春聯、發紅包等等。其中，鋁合金門窗行業中的知名外來品牌——意博門窗也不例外。
據了解，意博門窗是德國意博在中國的品牌名稱。為了快速融入中國市場，作為外來品牌的意博門窗選擇了入鄉隨俗。“入鄉隨俗不是全盤中化，而是中德各自優點的結合。”意博門窗總經理高建房先生說道，“意博門窗雖然進入了中國市場，但仍然保持著許多源自德國的優秀傳統。”
在記者的采訪過程中，高建房先生逐一介紹了意博門窗仍然保持的德國傳統。
第一，時間觀念
高先生表示，意博門窗在企業運營的過程中，仍然保持著德國式的時間觀念，相比于國內大多企業在時間管理上的模糊界定，意博門窗將時間精確到分秒，準確控制企業運營生產的每一個步驟。正確的時間觀念為企業帶來的是整體效率的提升，而意博門窗產品交貨期僅需十天，比同行快了一半的時候，這就是時間觀念提升企業效率成果的體現。僅憑快捷的貨期，意博就打動不少加盟商，促進合作加盟。
第二，生產嚴謹
除了時間觀念之外，生產流程嚴謹也是意博門窗一直保持的德國式傳統。意博門窗采用中國著名品牌新河鋁材制造，配件選用德國進口品牌的，在生產過程中，嚴苛把控每一道工序，確保生產出的鋁合金門窗在細節上的沒有瑕疵。不僅如此，意博門窗的研發生產人員并不滿足現有技術，時常開會研討，獲得了不少成果，讓意博門窗擁有了多項國家獨立的知識產權和專利。優質的產品讓消費者對意博門窗持有練好的印象。
第三，公平競爭
眾所周知，中國的社會是人情社會，許多企業在分配工作時都存在著按人情分配的現象，對于這種現象，意博門窗并不贊同。意博門窗在人才管理方面，采用的是德國的人才管理機制。以績效考核為準，精確評價每一名員工，以達到不埋沒每一個努力的員工、有能力的員工，通過公平競爭，從而讓企業展現出更強勁的人才實力。
第四，量力而行
不好高騖遠，量力而行是意博門窗的又一大特點。高先生解釋道：“量力而行，并不是說企業非常保守，而是企業在對外做出承諾時，會明確是否有能力實施履行。”高先生介紹，意博門窗的量力而行主要體現在對加盟商的扶持上。近年來意博門窗發展迅速，為了能夠讓加盟商快速成長起來，意博門窗除了常規加盟扶持政策外，還提供開業大紅包、裝修補貼、廣告補貼、高額返點等政策，確保讓加盟商獲得收益，這也吸引了許多有意從事鋁門窗行業的經銷商的眼球。
對于意博門窗的發展，廣東省鋁門協會專家表示，意博門窗短短幾年就在國內打開局面，這和其在入鄉隨俗的同時保持源自德國的優秀傳統策略是脫不開關系的，這值得國內大多數鋁合金門窗企業學習。
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